Habilidades y conocimientos más demandadas por las empresas

ejecutivos_exitosos

De acuerdo con un artículo reciente en la revista Alto Nivel, tener una carrera no es suficiente para satisfacer la demanda de talento de algunas empresas. Por eso, los expertos en RRHH, como Oxford Economics, evaluaron las principales habilidades básicas e interpersonales, así como las capacidades especiales que buscan las empresas en los candidatos a obtener un buen empleo.

Entre las habilidades básicas, para posiciones no operativas destacan cuatro:

1. Idiomas –al menos una segunda lengua, que en la mayoría de casos es el inglés-.

2. Habilidad de comunicación y trato interpersonal ,para poder desarrollar relaciones de largo plazo, tanto entre personas como entre compañías.

3. Capacidad de gestión y liderazgo, pues siete de cada 10 reclutadores piden que esta habilidad sea enseñada desde la universidad; y

4. Cultura organizacional, que es la capacidad para adaptarse a la cultura propia de la compañía.

Por su parte, entre las capacidades especiales detectadas por Oxford Economics destacan cuatro principales:

1. Financiera y presupuestaria, es decir, que cada empleado sea capaz de administrar su propio presupuesto.

2. Tecnologías de Información, que el candidato tenga conocimiento o certificaciones de los sistemas computacionales más conocidos;

3. Medio ambiente, conocimiento de Responsabilidad Social Corporativa; y

4. Negociación, que los profesionales puedan identificar su contribución y su gasto dentro de la organización.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s